El Caso Laboral OneTech 2024: Cuando los Velos Corporativos Ocultan Realidades Laborales

En diciembre de 2023, Luisania Rosario Cruz presentó una demanda por dimisión justificada contra José Laya Quintana y OneTech Group S.A.S., iniciando lo que se convertiría en un caso de estudio sobre los desafíos que enfrentan los trabajadores cuando los empleadores estructuran sus operaciones a través de complejos arreglos corporativos. A pesar del testimonio convincente de testigos y evidencia documental sustancial, el caso de Cruz fallaría en primera instancia—no por carecer de mérito, sino porque el sistema legal luchó por penetrar las capas de complejidad corporativa que obscurecían lo que parecía ser una relación laboral directa.